— 在服务客户 · 诊断进行中
一家能源企业的六税诊断，正在发生
诊断未闭环前，我们不发布任何结论。你能看到的是：这是一家怎样的企业、诊断走到哪一步、接下来会发生什么。【档案经脱敏处理，上线前需客户书面授权】
● 客户档案 · 已脱敏
能源行业 · 员工 200 余人
组织内耗六税诊断项目【在服务】
能源
行业【已脱敏】
200+
员工规模【已脱敏】
问卷+访谈
诊断形式
进行中
当前阶段
下一步：
分层访谈收尾后进入报告阶段。诊断发现将以脱敏实录在本页公开——这是我们对"真实"的承诺。
STATUS · 进行中
问卷调研
已完成 · 匿名发放至全员
分层访谈
进行中 · 高管 / 中层 / 骨干代表
矛盾交叉验证
待启动 · 问卷 × 访谈对照
OTI 初判与报告
待完成 · 输出六税结构与优先级
阶段推进与时间以项目实际进度为准【原型示意】。诊断结论属客户资产，是否公开、公开多少，完全由客户决定。
— 诊断实录 · 方法演示
同一件事，三个层级的三套说法
我们在诊断里反复看见的一幕——对同一个问题，老板、中层、一线各说各话。这不叫数据矛盾，叫组织结构的X光片。【以下为方法演示，情景与数据均为模拟】
老板视角
"方向早就定了，是执行太慢"
问卷中老板对"战略清晰度"打了高分：目标每年都讲，PPT 每年都发。
中层视角
"老板天天改方向，我们没法执行"
中层的真实感受：不是没有方向，是方向在变。每变一次，部门计划作废一次。
一线视角
"上面两套说法，我们听谁的"
一线的日常：等、等、等上面先统一，再动手。大量时间耗在"观望"而非"干活"。
诊断判断：
这不是"执行力问题"，而是战略税 × 决策税的信号——目标传导在中间层断掉了。老板以为在讲方向，中层听到的是变动，一线收到的是噪音。满意度问卷测不出这个，因为它藏在三套说法的不一致里。
问卷与矛盾扫描
- • 匿名问卷全员发放
- • 角色/层级交叉，找"说法不一致"
产出：矛盾清单，不是得分清单
分层访谈验证
- • 高管 / 中层 / 骨干代表访谈
- • 矛盾点逐条对质，定位真实结构
产出：矛盾是真是假，断在哪一层
OTI 初判与报告
- • 六税结构量化初判
- • 优先级排序，先打哪一税
产出：诊断报告 + 减耗路线
减耗工程跟踪
- • 按优先级落地机制改动
- • 指标回测，验证减耗效果
产出：OTI 变化可追踪
— 行业观察
组织内耗，长在行业的骨相里
不同行业的内耗高发部位不同。以下为基于公开行业认知的共性观察，用于判断"你的行业最可能栽在哪一税"【不针对任何具体企业，内容待校准】
能源 / 重资产
高发：决策税。安全责任重，"谁拍板谁担责"的文化让决策层层上交——看起来是谨慎，实际上是没人敢拍板，速度被系统性牺牲。
诊断视角：分清"该谨慎的风险"与"被误收的决策税"
制造 / 连锁运营
高发：协同税。多基地、多门店、多层转达，信息每过一层衰减一分——总部政策到一线已变形，一线反馈到总部已失真。
诊断视角：找信息断点，而非追责"执行不到位"
科技 / 新消费
高发：战略税 + 人才税。增长叙事下方向多变，组织三倍速扩招——战略摇摆与人才错配同时发生，内耗在高速中被掩盖。
诊断视角：在"快"里分辨哪些成本必须付，哪些是浪费
以上只是行业先验，你的组织是哪一税最重，需要诊断说话——预约一次免费初判 →
— 即将上线
首批深度实录，正在路上
案例不急于一时的门面，我们按客户的真实节奏来。以下为计划排期，随授权与项目进展调整【计划示意】
诊断报告交付
- • 在服务客户诊断闭环
- • 与客户确认脱敏边界与授权
关键：客户书面授权
首篇脱敏实录上线
- • 能源企业内耗拆解：诊断怎么发现它
- • 只讲结构与过程，不披露识别信息
关键：首条真实案例
报告公开样例
- • 脱敏版《六税诊断报告》示例
- • 让客户提前看见报告的完整形态
关键：行业首份样例
— 常见问题
关于"案例与洞察"，我们先把丑话说在前面
为什么你们的案例这么少？
因为我们的选择是：宁可少，不可假。目前有 1 家在服务客户，它的诊断闭环且取得书面授权后，实录会在这里公开。网站上线前，我们不会用编造的案例填充门面。
客户信息真的不会泄露吗？
会做四重脱敏：去客户名与 logo、去精确财务数据、去指标细节与口径、去可识别的情景细节。任何内容发布前，需客户书面确认。诊断数据属于客户资产，我们只是受托分析。
我们公司能不能也上案例？
可以。成为我们的服务客户后，若诊断质量与配合度符合共建标准，我们提供"样板客户计划"：深度诊断 + 样板价格 + 经你授权的案例共建。案例的选择权始终在你手里。
诊断还没做完，我们能先看到什么？
诊断过程中我们不发布任何结论——中途发现可能被后续访谈推翻，早发布就是误导。你可以先看本页的"方法演示"了解诊断怎么发生，或在诊断闭环后关注实录更新。
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