组织内耗，正在吃掉你30%的利润
氢键AI用AI看见组织中的连接与内耗——六税扫描、OTI指数、减耗工程，14天给你一张组织健康的完整地图。
六税扫描 · OTI组织内耗指数 · 38项指标 · 仅诊断报告内呈现
这些信号，你是否似曾相识？
内耗不是感受，是可以测量的组织事实。以下六大症状对应「六税」六大维度——如果你中了三条以上，组织正在为内耗支付隐形税。
战略落不了地
战略文件写得很漂亮，到部门就变了样。目标层层打折，执行各干各的——方向感在传递中流失。
会议多，决策慢
一周20场会，真正拍板的没几个。议而不决、决而不行，机会在会议室里悄悄溜走。
部门墙，拆不动
销售怪交付慢，研发怪需求乱，财务怪报销繁。每个部门都尽力了，合力却为零——协同税=部门墙有多厚。
管理内耗，上下脱节
管理层在救火，中层在传话，基层在等指令。管理动作越多，组织响应越慢。
人才留不住
核心人才三年换两茬，培养一个走一个。招人成本越来越高，人才税越缴越重。
文化稀释，人心涣散
墙上挂着价值观，员工心里想着别的。口号喊得响，凝聚力看不见——文化正在被稀释。
内耗可以测量，也可以减除。六税共38项指标，仅诊断报告内呈现。
免费测一测你的组织内耗扫描 → 诊断 → 减耗
一条完整的组织内耗减除路径
从6分钟快评到14天深度诊断，再到30天减耗陪跑——每一步都有AI与顾问双重保障。
六税扫描
战略、决策、协同、管理、人才、文化——六大维度AI扫描，一眼看清内耗分布在哪一税。
- 六税各维度1分钟快评，快速定位内耗主战场
- 统一口径：六税共38项指标，仅诊断报告内呈现
AI组织诊断
访谈、问卷、经营资料多维采集，AI交叉分析出OTI指数与六税雷达，14天交付诊断报告。
- OTI指数：一个分数看清组织内耗程度
- 六税雷达 + 证据链：结论有出处，发现可追溯
减耗工程
诊断只是开始。基于报告给出减耗建议与陪跑方案，把内耗从数字变成可执行的改善动作。
- 减耗建议按优先级排序，先打最大的内耗点
- 陪跑复盘机制：改什么、怎么改、改得怎么样
一次诊断，你会经历什么
五个节点，全程透明，不公开内部方法节点【同期待顾问确认】
启动沟通
明确诊断目标 界定组织范围
资料采集
访谈·问卷·经营数据 多角色交叉采集
数据分析
AI交叉分析 生成OTI与六税雷达
报告解读
顾问1对1解读 结论溯源、证据专业
减耗建议
优先级排序 陪跑改善落地
启动沟通
明确诊断目标 界定组织范围
资料采集
访谈·问卷·经营数据 多角色交叉采集
数据分析
AI交叉分析 生成OTI与六税雷达
报告解读
顾问1对1解读 结论溯源、证据专业
减耗建议
优先级排序 陪跑改善落地
诊断流程通用化展示，测量维度与算法口径仅诊断报告内呈现
最新组织洞察
深入了解组织内耗的本质，掌握科学诊断方法
免费诊断，看清你的组织内耗
提交信息后，24小时内联系你。免费获得：OTI快评分 + 六税雷达图 + 30分钟顾问解读。